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德鲁克：管理者常犯的职务错误有哪些？

导语德鲁克曾说，组织的目的就是使平凡的人做出不平凡的事。如何做到更有效的管理？如何激发团队成员的合作及战斗力？如何避免在管理时犯以下6种错误：范围太小、虚假的职务、管理与工作失衡、职务设计不合理、把头衔当奖赏、寡妇制造者？1范围太小最常见的错误是把职务设计得太小，以至于一个优秀的管理者得不到发展。任何一个管理职务都有可能成为一个最终职务，也就是任职者要在这个职务上干到退休。高层职务的数量必然远少于

2019-12-13

我不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保，可以吗？官方回复了！社保未交满15年的有救了！

员工自愿放弃社保缴纳，公司每月支付补贴，虽不合法但双方很和谐。然而员工发生工伤后，这种平衡还能继续吗？员工要求不交社保发生工伤后公司需要承担责任吗？放弃缴纳社保=放弃这102项福利只有这10种人可以不用缴社保这5种筹划社保的方式别再用了附：社保热门问题本文由【税政第一线】税政君整理发布，部分素材来源于：会计说，CCTV今日说法，会计说，看看社保，制图：会计说，图片版权归高顿新媒体中心所有，如需转载

2019-11-25

王石一句话“惹怒”年轻人：富人的傲慢，与穷人的辛酸

编辑 | 欧阳飞羽作者 | 桌子先生来源 | 桌子的生活观（ID：zzdshg）最近，王石在一档采访中说的话突然火了，只是这次的火却烧到了他自己。王石教育年轻人说，现在的年轻人都太急躁了，整天只想着赚钱，劝年轻人应该把精力更多地放到公益或者探险上去。他举例说他朋友的女儿在高考前突然不想上大学，要和父亲去登山，后面又想读书了，考上了杜克大学，而就是这个登山的经验，让她被

2019-11-22

7条高效能的“黄金定律”：真正厉害的人，都赢在了思维上

编辑 | 欧阳飞羽作者 | 洞见出品来源 | 洞见（ID：DJ00123987）听过一个笑话。有个人跑去问上司：我都有10年工作经验了，为什么你还是不给我涨工资？上司说：你不是有10年工作经验，你是把一年工作经验用了10年。我认识一个人就是如此，他经常向人吐槽：“我兢兢业业干了6年，老板交代的事我连一句抱怨都没有，加班加点地做完，到头来还不如刚来一两年的新人。”他说得

2019-11-19

六步行动，让你具备“特种部队”制胜的四个关键能力

在最理想的版本中，一支由军中精英组成的特殊团队，接受了一项特殊且艰巨的任务，凭着过人的胆识和高超的军事素养，就能出色地完成作战任务。例如：电影《菲利普斯船长》，详细讲述了美国海豹突击队营救被索马里海盗劫持的“马士基·亚拉巴马号”货船船长的故事。电影中，海豹突击队冲入海盗藏匿地点，控制涉事海盗，并成功解救菲利普斯船长。关于这支卓越团队，无论是电影故事还是其他故事都将其描绘为独立自主、英勇无畏和神出鬼

2019-11-14

曾国藩：人败皆因懒，事败皆因傲，家败皆因奢

古人讲究“修身、齐家、治国、平天下”，中国五百年来可以做到此话的人，前有王阳明，后有曾国藩。曾国藩在仕途看尽了人世兴衰，看透了得失成败，他曾专门写下家书，告诫家族子弟三句话：“人败皆因懒，事败皆因傲，家败皆因奢。”这句话也道出了家庭衰败的原因，如果一个家庭有这三个迹象，往往是衰败的开端，发现一个就要警醒了！01人败皆因懒明朝的朱熹说过：“天下事，坏于懒与私。”意思就是纵览古今兴衰成败，凡是导致一个

2019-11-08

优秀员工和普通员工差别，全都在这里了！

一、关于刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。二、关于对待问题普通员工优秀员工在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解

2019-11-04

公司必须换掉的六种人，别心软！

第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。第二种：对工作推说“不会做”的人。对分

2019-10-30

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