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现如今,几乎每一个中小企业在用人问题上都会遇到“先有鸡还是先有蛋”困境:是先有人才,再有发展;还是先有发展,再招聘人才?
企业初始阶段,没有大企业的名气,也开不出有竞争力的工资,这就吸引不来人才。反过来,如果人才不到位,企业的发展又有可能受到进一步的制约。
那么,中小企业的人才策略,和成熟大企业究竟有何不同?中小企业在不同阶段,该如何搭建人才体系呢?希望今天这篇文章能帮你答疑解惑。以下,enjoy:
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