消失中的80后HR,他们都去哪了?

2022-09-21 16:42:27

代理记账,环评验收,安评验收


昨天,我们发表了《2022年人力资源从业者调研报告


在这份报告中,最引人热议的这张数据图:


代理记账,环评验收,安评验收


从数据上看,80后从事HR工作的人数,只占到总体HR的 20%-30% 左右。


可以肯定地说:人力资源从业者,正在往年轻化发展。这也反映了HR群体的活性。


最近三年,很多大厂都进行了十多次组织架构调整,小调整更是不计其数,每次都与人才战略相关,基本的思路都是:干部年轻化、组织年轻化。


而这背后,是一群正在消失中的80后HR。


那么,他们去哪里了呢?



01

80后,小庄的故事


小庄是我们这次做数据调研过程中,跟我们聊得比较多的HR。


小庄来自北京,他说过一句话,让我们印象深刻,他说:


「人力资源工作,做到最后都是一个人的。」


小庄还补充了一个他的观察,他说:人力资源部门不管有多少人,大家平时不管协作有多棒,遇到关键问题的时候,基本上都是要你自己要独自去面对和思考的。


他在一年前,就已经放弃做HR了。


他的想法也很简单:既然都是要靠自己,那为什么不选择更加有收益和成就感的工作呢?


在小庄的概念里:80后在企业中的位置最尴尬,上不上下不下,比80后年纪大的有资源有权力的人,都还在位置上,比80后年轻的人在快速往上爬。


小庄说,在离开老东家的时候,他还拿到过盒马鲜生HRBP区域负责人的Offer。最后他放弃了。


他不想再爬格子了。


现在的小庄已经在一家刚起步的创业公司,成为了一位合伙人。



02

85后,小白的故事


小白在访谈中,反复说过一句话:我不觉得自己是个好人。


他说:他已经36岁了,虽然是85后,但到了这个年龄,他多多少少都希望自己能够自洽,且真实面对自己。


小白以前一直安慰自己说:自己是个好人。但事实是,身为HR,他做了不少非自愿但伤害过他人的事情。


尽管他知道,这是职业需要,也是岗位职责所在。


但是,现在的他,在心理上,越来越逃不过良心的追问。


现在的小白,更想真实地面对自己,他说:「我不想骗自己了,我想做个真实的好人,而不是看起来是个好人。」


上海年初这轮疫情后,小白就离开了HR岗位,用他的话来说:我这是给年轻人腾位置。现在的小白,从事的还是和人力资源相关的工作,已经成为一位自由的管理咨询师。



03

80后,阿飞的故事


阿飞说,他们公司现在的状况很有意思:


  • 80后和85后,基本都是总监或者高级总监的岗位,很少有看见80后还在一线做事情;
  • 90-93年出生的人,这一档的同事,正在各大管理岗位上突围,他们是很拼的一群人,拼搏程度有时候不比80后差;
  • 94-97年出生的人,这一档的同事,他们已经逐渐成为公司的骨干员工,他们也很优秀,但他们最看不惯的并不是80后,而是平庸的90-93年这一档管理者;
  • 97年-00年出生的人,这一波小伙伴目前还在基层,可能他们刚刚升到一个小组长的位置,很多人正在面对00后们的观念冲击。

阿飞说:我是不会放弃做人力资源的,一辈子都会做HR。

阿飞在采访时,一直都很笃定。

他说自己现在这个段位和能力,放弃做人力资源是非常可惜的,他觉得说只要你一步步努力,往上走,多学习,多钻研,多探讨,多行动。人力资源岗位的发展,还是有非常大的空间的。

聊到最后,阿飞自己也承认,他是有一部分幸存者偏差的,因为金字塔尖的岗位是非常少的,能上去的永远都是少数,绝大多数人都会掉下来。

不过阿飞还是希望,所有HR都能够支棱起来,人生短暂,既然选择了,就必须冲起来!


04
90后,龙哥的故事

虽然名叫龙哥,但龙哥是91年的女生。

龙哥说她总把自己当作是80后,而不是90后。她说他身边很多年龄相同的闺蜜也是这样想的。因为她们发现自己的思维,一直跟90后是有差距的,更像是85后。

龙哥在20年武汉疫情刚开始的时候,就从人力资源岗位上离开了。

原因有两个,一个是她怀了二胎,另外一个是她觉得在公司里的情绪消耗太严重了。

她说有一次,们的业务副总裁在开会的时候说:「你们好多人都没挣到人生的第一个百万,有什么权力在这里指手画脚?话里话外都是炫耀和鄙夷的意思。

虽然事后想想,他的本意可能是想告诫大家不要随便出去创业,外部环境艰险。但在这样的环境中工作,龙哥说着实有点憋屈,根本干不下去。

离开HR岗位之后,龙哥尝试了很多工作,有去夜大代课,也在夜市摆过地摊,现在正在开网店,网店已经走向正轨了,她接下来的目标就是想成为一位「卖货的网红」。

龙哥是很乐观的,每说完几句话,就会自己笑起来,很有感染力。


05
调研到最后

在我们这次做调研的过程中,80后从事HR的人数,明显比前几年少了一些。

但80后普遍还是比较乐观的,虽然他们很多人已经不再从事HR,但是对于人力资源工作还是充满着感情,对自己专业上的贵人和导师充满着感激。

坚持下来继续从事HR工作的80后们,他们的背景和实力都很强,都非常好学向上,行动力超强,他们基本都在人力资源经理/总监的位置上,在自己的岗位上继续发光发热。

在调研最后那天晚上,有一位80后的HR说等一等,说自己点的曼玲粥铺的外卖到了。

然后笑着对我说:年纪大了,要养养生。

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