人力资源-河南锦添

“员工留存率不够高，都是HR培训工作没做好？”

编辑：人力君作者：阿柯来源：智联招聘HR公会（ID：clubhr）正文共 2210 字，预计阅读时间 5 分钟员工的培训工作到底怎么做才能让领导满意？员工培训都有哪些“坑”要注意呢？——人力君近期，有来自广东的HR吐槽说，每次开会，领导总要点名批评人力资源部的培训工作不够系统规范，同时也不够生动有趣，导致员工留存率较差？这位HR表示也问过同样做HR的同学，感觉培训

2019-03-18

真正聪明的领导者，懂得让每个人学会决策

作者丨黄兰兰，GHR环球人力资源智库签约作者，国家人力资源管理师及企业培训师有一个词逐渐走进大家视野--“赋能”。企业大佬们纷纷提出了赋能战略：京东到家发布了“零售赋能”新战略；联想集团CEO杨元庆表示“AI驱动着第四次工业革命，联想要做推动者和赋能者”；就连我所在的企业新一年也是围绕着“增量创新，存量提效，组织赋能”战略而展开。那什么才是赋能，以及为什么赋能，HR作为组

2019-03-16

都说3月份两类人最忙：HR和房产中介。这不，除了租房，北上广深的同志们最勤快做的事情就是投简历了。3月不跳槽，5月徒伤悲，到了八九月，就只能惦记着年终奖又害怕新机会蛋打鸡飞。马云说，员工离职的原因很多，两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。然而，事实上，跳槽最不能解决的，反而就是钱和委屈两大问题。为什么这么说呢？历史上，最有名的成功跳槽案例男主角，名字叫做李嘉诚。他最成功的一次离职，是从五金厂销售

2019-03-15

如何帮助新员工快速融入新环境？

编辑：人力君作者：大白兔77来源：大白兔77（ID：kolfrc）正文共 1733 字，预计阅读时间 4 分钟招来了员工却留不住？如何防止新员工“闪辞”？HR需要做的，就是快速帮新员工融入企业团队。切记，先让员工心情舒畅了，才会好做事！——人力君不知道从何时起，企业变得越来越急功近利，换句话说，我们HR在招人的时候，很多时候只招拿来就能用的，也不管对方有没有

2019-03-13

废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长

编辑：人力君作者：粥左罗来源：粥左罗（ID：fangdushe520）转载请联系授权（微信ID：MFshow）正文共 3533 字，预计阅读时间 8 分钟人生要有增量思维，持续的成长，才是进步的动力。——人力君之前曾跟大家推荐过一个观点：「废掉一个人最快的方式，就是让他闲着」。但并不是说让大家疯狂的工作，世间凡事都要有一个度。我今天想讲另一个角度，「废掉一个人最隐蔽

2019-03-12

董明珠：我不在乎你喜不喜欢我，我只要赢

董明珠，一个在网上高频跟人干架、喜欢语出惊人的女企业家，64 岁了依然精力旺盛。其实，她的性格让其自带招黑体质，她的话常被夸大、曲解、肆意传播，人们把她当作一个笑话，一个不入流的、被移动互联网时代抛弃了、又不甘被人忘记的中老年大妈。你所了解的董明珠，是被丑化了的，至少是不完整的。若你真的全面了解一次董明珠，你还是不一定会喜欢她，但你不能不尊重她，中国需要更多的董明珠，也需要更多董明珠式的

2019-03-08

雷军50岁身价破1000亿：决定人生胜负的，是这5条规律

时间先拉回到21年前 —— 1998年9月，30岁的雷军看上了30岁的张小龙做的 FoxMail，想买下来。正巧，那时 FoxMail 密码老出错，雷军找出了问题所在，马上照着FoxMail上留的地址给张小龙写了一封 E-email。张小龙很快回复，并在E-mail中留了电话。雷军立即拨通了张小龙广州的电话。雷军：“我邮箱密码14位，老出错，我将密码改成9位就好了，改

2019-03-08

如何做好岗位设计？

岗位设计(job design)岗位设计的内涵岗位设计是在工作分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。岗位设计又称工作设计，是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。岗位设计问题主要是组织向其员

2019-03-06

财税代理

环保工程

安全评价

工程咨询