拿年终奖前跳槽,你才是赢家

2019-12-25 10:29:54 385

编辑 | 欧阳飞羽

作者 | 涛哥杂谈

来源 | 涛哥杂谈(ID:jerryhetalk)


最近,行业高管变动非常频繁。


两个月内,好几家公司,都出现了总裁或CFO等核心高管离职跳槽的情况。


很多人问,为啥这些高管,都要选择10-11月这个时候跳槽?


还有三个月就能拿年终奖了,高管年终奖几百万,都不要了吗?


其实,以前我也认为,跳槽最好的时机,应该是拿完年终奖后。


这样一方面经济没损失,另外也正好是一年开头,换个环境开始新工作也很顺畅。


然而,今天我们要讲一个新观点:


拿年终奖前跳槽,你才是赢家。


这个观点,我曾在一篇文章中看到过,当时不太认同。


但最近和几位高管聊过其跳槽的心路历程后,我们发现,


层级越高,越会选择在拿年终奖前跳槽。



年前跳槽

对下一步职业发展更好


跳槽,年前好,还是年后好?


大多数人一定认为年后好,为啥?还不是因为年终奖都是过年前几天才发。


如果提前提离职,领导知道你要走,很可能减少你的年终奖分给留下的人,这样就会有收入损失。


但你有没有发现,你在考虑这个问题时,只看了眼前的钱,却完全没想过,怎样的选择对你未来发展更有利?


事实上,从职业发展的角度看,年前入职新东家,比年后跳槽更好。


1、参与年底工作总结


各公司年底,一定会召开年度工作总结和大型年会,这两个场合非常重要,一年才有一次。


总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况,并了解新一年的规划;年会则能让你看到新公司的企业文化,并有助于认识同事、融入团队。


2、参与未来目标制定


如果你应聘企业高管或小团队的负责人,那这个时候加入,能够按照自己的思路和想法制定未来的计划


否则,你去晚了,计划、KPI、预算等都是别人制定的,你去了发现不对也很难调整,工作阻力会变大。


3、给自己融入缓冲期


年前跳槽,一般入职也12月左右了,上一年的业绩与你无关,下一年还没进入紧张的时候,这就是一个最棒的缓冲期。


否则年后加入,紧接着就是一季度业绩、半年业绩,上来就面临指标压力,而且很可能背上前任的锅,“死亡率”高不少。


所以,想过以上三点,你回味下,抛开钱的因素,是不是年前入职,对下一步职业发展更好?



年前跳槽

帮你留下一个好口碑


跳槽,最重要的是好聚好散,这一点,职位越高越重要。


职位低,你跳槽不算啥,对公司没影响;


但职位高,你如果走的让老板不开心,那江湖再见,别人不给你面子,不帮你忙,或者对你没好评,那可就影响大了。


所以,什么时候走人,老板会没那么不开心,这是一门艺术。


拿完年终奖,年后立马跑路的,其实很令老板厌恶,尤其是管理岗离职。


你想想,如果你是老板,下面的高管早就想走,但是不提前告诉你,拿完钱就要拍屁股离职,你啥感觉?


而且,如果你做管理岗,年底总结的时候你上台亮相,新一年工作目标也是你制定的,结果过完年你走了,指标扔给别人,这样好吗?


同时,年底往往是调职调薪的时候,可能公司刚刚升职、加薪、评优、发展等各种好处给了你,你占用了资源,结果过完年就跑,对得起别人信任吗?


所以,我们看到,聪明、有格局的高管,往往是选择年前跳槽。


因为10月、11月提离职,公司全年业绩也差不多了,你算功成身退,然后可以让新人上来制定下一年计划,这个交接就非常顺畅。


对老板来说,你年前早点提出离职,安排交接也有缓冲期,不至于年后突然要走那么匆忙,不会让老板手忙脚乱。


并且,你能拿年终奖却没拿,这是一种大气的表现。


老板虽然不在乎那点钱,但至少会高看你一等,甚至可能还会觉得对你有点亏欠,这样办离职手续、退出内部投资项目时也不会为难你。


因此,为什么很多高管都最近跳槽?不是人家等不到拿年终奖,而是想好聚好散,自己少拿点,但让别人舒服点。



年前跳槽

发展机会往往更加优质


很多想求职的人,到了四季度就开始犯“拖延症”,也不关注职位、也不去面试了,打算过完年再说。


但其实,正因为大多数人在这个点“不动了”,才使得年前跳槽,往往能获得更好的机会。


1、企业的招聘需求不等人


管理岗位出现空缺,企业都是很急的,从10月到次年2月,四五个月时间,市场上很多人进入“拖延症”状态,但企业等不了那么久。


候选人想年后再看,或者年后入职,但企业都希望能年前入职,甚至愿意给出更好的条件。


2、获得好机会的概率更大


竞争对手变少,对于那些选择年前跳槽的“聪明人”而言,获得更好职位的几率变大了,企业的面试和决策效率也更高。


否则到年后,大家都出来面试,竞争激烈很多,有更好人选,也许就轮不到你了,企业也觉得年后求职者多,可以多看看。


3、能争取到更好的待遇


年前跳槽,新单位知道你会损失年终奖,这时候薪酬谈判空间就更大。


一方面可以尝试争取个补偿包,一些企业年底会有入职奖,或者在年终奖中适当发你一些。


另一方面可以谈更高的薪酬,年终奖损失那么大,薪酬包再多加个5-10%不过分。


所以,如果你只盯着眼前的钱,损失年终奖必然很痛苦。


但若从长远看,年前跳槽获取更好的职位和薪酬,其实更划算。



高度不同,选择不同


说了这么多,估计很多朋友还是难以接受损失年终奖的痛苦。


我以前也觉得,不能跟钱过不去,能拿年终奖,就应该坚持拿了再走。


但随着个人的提升,我的心态也在变化。


几个月前我离职时,正好快到发半年奖的节点,再等一个月就能拿到一大笔钱,但我最终还是放弃了。


最根本的原因,我觉得有三点:


一是当好的机遇,和你想做的事业出现之时,心情是迫不及待的,磨时间反而是痛苦的;


二是当你拿过百万年薪,再去看几十万的奖金,其实觉得还好,会有纠结,但是没太痛苦;


三是既然想跳槽,一定是有能挣更多钱的机遇,为了以后的钱,损失当前的钱,想明白了,也就不纠结了。


最近我和一些高管沟通他们的职业规划,其实他们也大致是这么想,区别在于,他们有千万资产,所以看百万的年终奖,觉得也没啥。


因此,如果最近你看到行业内,高管变动频繁,或者你认识的领导走了,真的不用大惊小怪。


高度不同,格局不同,选择不同。


如果命运给予的时机出现在你眼前,真没必要纠结年终奖的得失。


眼光放远,抓住机遇,你才是赢家。


本文来源:涛哥杂谈(ID:jerryhetalk),十年地产从业,关注地产趋势,解答职场困惑,个人微信:taogezatan02,欢迎投稿、合作、交流。

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